瑞典移民政策法律依據(jù)

 

2007年瑞典為了緩解勞動(dòng)力短缺和引進(jìn)更多高科技人才，預(yù)推行兩項(xiàng)政策：

①2007年7月，瑞典移民事務(wù)和避難政策大臣托比亞斯•比爾斯特倫提出一系列鼓勵(lì)外國(guó)勞工到瑞典就業(yè)的建議，旨在緩解該國(guó)某些行業(yè)勞動(dòng)力緊缺的狀況。

根據(jù)這些建議，希望到瑞典工作且有一技之長(zhǎng)的外國(guó)勞工可以申請(qǐng)為期3個(gè)月的特殊工作簽證，但所申請(qǐng)就業(yè)領(lǐng)域必須是瑞典勞動(dòng)力緊缺的行業(yè)，如建筑和服務(wù)行業(yè)等。

此外，瑞典雇主可以直接招聘外籍勞工，而不需要瑞典勞工部的審批；已在瑞典找到工作的外國(guó)勞工獲得的首次工作簽證也將從目前的18個(gè)月延長(zhǎng)到24個(gè)月，以后如繼續(xù)在瑞典工作，可以續(xù)簽。

②2007年7月，瑞典政府?dāng)M效仿新加坡等國(guó)針對(duì)外國(guó)留學(xué)人員的政策，廢止留學(xué)人員在瑞典取得學(xué)位后，必須返回原居住國(guó)等條款，放寬對(duì)外國(guó)留學(xué)人員在瑞居留和工作的條件，以彌補(bǔ)瑞典勞動(dòng)力短缺。瑞典移民部長(zhǎng)圖比亞斯•比勒斯特略姆說：瑞典將嘗試一種新的辦法，這種辦法比移民更好、更有效并且充分補(bǔ)充勞力短缺的問題。

目前，瑞典經(jīng)濟(jì)運(yùn)行良好，勞動(dòng)力短缺及薪金壓力較為突出。

 

兩項(xiàng)提議均于2008年12月正式實(shí)行，我們所做的瑞典投資移居，即嚴(yán)格按照第一項(xiàng)政策操作，在我們的協(xié)助下申請(qǐng)人在瑞典成立一家有限公司（瑞典稱為AB公司， 注冊(cè)資金不少于法定的5萬(wàn)瑞典克朗）。

并用此公司雇用申請(qǐng)人本人，因而申請(qǐng)人可獲得2年的工作許可，申請(qǐng)人家屬及孩子（18歲以下）可獲得2年（24個(gè)月）的居留許可。保證公司運(yùn)作正常，續(xù)簽2年工作簽證。保證公司運(yùn)作正常，第4年即可申請(qǐng)永久居留權(quán)（PR，PERMANENT RESIDENCE，俗稱綠卡）。

第5年，即可申請(qǐng)加入瑞典國(guó)籍（中國(guó)人一般不申請(qǐng)瑞典國(guó)籍，因?yàn)榫G卡和國(guó)籍，區(qū)別只是持綠卡人無選舉權(quán)）。

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