瑞典工作福利多:364天病假 480天育兒假

日前,瑞典政府某中文官方網站刊發了一篇有關瑞典工作福利的文章,介紹了休假情況:15個月之內最多364天的帶薪病假,病假工資為正常工資的80%;480天的父母共享帶薪育兒假,期間領取的報酬為正常工資的絕大部分,另外,孩子出生時父親還有額外的10天帶薪假。

日前,瑞典政府資助的中文官方網站Sweden.cn刊發了一篇有關瑞典工作福利的文章,詳盡介紹了帶薪病假、帶薪育兒假、企業年金和非強制失業保險等以工資為基礎的福利保障制度。其中,最吸引眼球的包括:15個月之內最多364天的帶薪病假,病假工資為正常工資的80%;480天的父母共享帶薪育兒假,期間領取的報酬為正常工資的絕大部分,另外,孩子出生時父親還有額外的10天帶薪假。

如果你病了,你會有時間和補償金讓你恢復。瑞典病假工資一般相當于你正常工資的80%,但你病假的第一天不算在內。

　　你休病假的第一天是等待日(karensdag),這就意味著在這一天你將得不到任何報酬。你的雇主將支付你等待日之后13天的病假工資。如果你病假超過7天,你必須有醫生出具的解釋你為何不能工作的證明。

　　如果你在這一時間過后仍然因病不能工作,你就有資格從瑞典社會保險局(F?rs?kringskassan)獲得生病補助。社會保險局決定你的生病補助金額,通常是你工資總額的約80%。休病假180天后,如果你依然不能在常規勞動市場上從事任何工作,你可以繼續獲得生病補助。以15個月為期限,你最多可以申請364天的生病補助。

 

　　瑞典除了有病假制度,還有確保職工活躍和健康的預防制度。雇主通常會支持員工參加健身,一些雇員甚至每周可以使用工作時間的一小時來進行體育鍛煉。

育兒假讓父母在保有自己工作的同時可以與孩子們一起呆在家里。父母一起可以獲得480天的帶薪病假/小孩,其中有60天是分別分給父親和母親的。這主要是為了確保公平和共同承擔責任。孩子出生時,父親還有額外的10天帶薪假期。

　　瑞典育兒假是非常靈活的。父母可以選擇長時間休假、單天休假或是在一天的某個時段休假。假期甚至可以存起來,可以選擇在預產期之前的60天至小孩達8周歲時之間的任何時間內休假。

　　像其它收入一樣,育兒津貼也是要征稅的,所征稅額影響到養老金。在480天育兒假中的390天里,育兒津貼的金額是與生病補助相同的:即福利性收入的80%,根據你所掙工資上下浮動。最高的育兒津貼是874瑞典克朗/天(2009)。在剩下的90天里,如果小孩是2006年7月1日這一天或以后出生,津貼是180瑞典克朗/天;否則就是60瑞典克朗/天。如果你在育兒假期間生病,你依然可以獲得帶薪病假,是與你的育兒假分開算的。

工作時,你需要出錢參加失業保險(arbetsl?shetskassa or a-kassa),這就保證一旦你失業就有失業補助可拿。失業保險計劃是由工會管理的,但雇員必須自己另外申請此種保險。你所應交保險金和應得補助取決于你的工作領域和你所選擇的保險計劃。

　　瑞典的失業保險計劃比較慷慨,但這一保險是為了支付你找新工作的生活開支而設的。事實上,你必須積極找新工作且愿意申請由公共就業局(Arbetsf?rmedlingen)推薦的工作才有資格獲得失業保險。一旦你證明你自己是在積極地找工作,你就可以申請失業保險補助。因為這一補助被限制在一非常基本的水平上,你最好參加工會,工會可以提供額外的與你先前工資水平更匹配的保險。無論你選擇何項保險,你享受失業保險的時間是有限制的。你所領的錢也與正常工作報酬一樣是要交稅的。

　　在瑞典,所有雇員在其整個工作年限中都在掙收入養老金。此外,基于工會與資方達成的協議,許多雇主每月都額外投錢到所謂的職業養老金中。大多數瑞典居民向私人養老金儲蓄投資。

　　瑞典養老金制度通常被形容成一座金字塔,你的基本收入養老金是金字塔的底座,你的雇主所出的份額構成金字塔的中部,而你的個人養老金儲蓄計劃則構成頂部。如前所述,許多雇主都會繳錢到你的職業性養老金中,但你一定要詢問你的雇主協議在你的具體工作所在地是什么情況。你的雇主繳納的錢和所生成的利息每年都會納入你的養老金儲蓄中。

　　盡管養老金有國家保障并由雇主部分承擔,有部分養老金是由你自己掌控的,叫做額外投保養老金(premiepension)。額外投保養老金在你的個人帳戶里面,你可以將之存放在任何一個市場化養老基金中。

　　不論你何時退休,你的養老金總額都會是一樣的。這就意味著你越早退休,你領養老金的時間就會越長。因此如果你提前退休,你應該意識到你每月的養老金就會相應地減少。你也可以選擇工作到67歲。你可以選擇何時退休,有些人55歲就退休了。但收入養老金和額外投保養老金只能從61歲起開始領取。