瑞典父母的產假

     與其他的北歐鄰國們一樣，瑞典在性別平等榜單上名列前茅。世界經濟論壇將它評為世界上性別差異最小的國家之一。然而瑞典不僅僅是一個適合女人居住的國家，看起來它也是新爸爸們的樂土。幾乎90%的瑞典爸爸們休產假。去年大概34萬父親一共休掉了120萬個假日，相當于每人休假七周。女性甚至休更多假來陪伴孩子，但是男女差距正在縮小。為什么瑞典男人從工作中抽出這么多時間來養育孩子呢？
    四十年前，瑞典成為世界上第一個實施中性帶薪產假津貼的國家。其福利包括每次生產后，父母都享受90%工資的180天產假，并且父母雙方能自由隨心地分配天數。但是這個政策幾乎沒對爸爸們產生任何影響：在體制的第一年，男人們只休了0.5%的帶薪產假。
　現在他們休四分之一的帶薪產假。一個原因在于這個方案變得更加慷慨了，給第一個孩子的帶薪產假已經從180天增長到了480天。但是這也是被調整來鼓勵更加平均的薪金分配。1995年，第一個所謂的“爸爸月”誕生了。在這一次改良中，父母雙方分別休至少一個月假的家庭會在總薪金上會有額外一個月的增加。2002年該政策得到擴展，如果父親和母親分別休至少兩個月的假，該家庭就會得到額外兩個月的薪金收入。一些政治家還希望在這上面有所進步，他們提議現存的共享休假系統應該轉變為一種個人權利的系統，規定母親只被允許拿家庭津貼的一半，剩下的一半要留給父親。
　其他國家也實施了跟瑞典的“爸爸月”類似的政策。2007年，德國根據瑞典的方法修改了它的產假計劃，之后兩年內休假的父親的比例從3%增長到超過20%。支持更加平均地分配產假的最有力的論點之一是它對女性有積極的連鎖效應。由于瑞典男性開始在育兒上承擔更多的責任，女性的收入和自我報告幸福水平都上升了。付錢給爸爸們讓他們給孩子換尿布、帶孩子去游樂場似乎對于整個家庭都有好處。更多瑞典移民敬請咨詢美瑞。