瑞典的爸爸們被要求休更多的爸爸假

    

    瑞典政府日前透露，為了進一步提高性別平等，計劃在2016年推出第三個月的帶薪爸爸假。瑞典目前已經(jīng)提供了16個月的父母假(育兒假)，由父母雙方共同享有，其中有兩個月是必須由爸爸來休的。
　社保局部長Annika Strandhäll 在瑞典廣播上說：第三個月是“我們非常期待的。我們知道這是朝著實現(xiàn)更大性別平等的發(fā)展的關鍵一步。瑞典在1995年推出一個月為爸爸專用的假期，采取要么使用要么失去的原則。在2002年推出兩個月為爸爸專用。這一次政府建議，父母雙方必須各自休三個月的假期，如果不休就失去它。其余的10個月根據(jù)父母的意愿來分配，誰休都可以。
　父母在休育兒假的時候可以拿到80%的工資，上限是4000歐元（4360美元）一個月。育兒假在孩子8歲之前，可以隨時休。盡管男女平等已經(jīng)有了很大的進步，但是瑞典男性的收入依然高于女性，所以男性大都選擇出去工作而不是留在家里陪孩子。
 “使用它或者失去它”，意思是母親不能享受父親專有的育兒假，該政策以這樣的方式來強迫父親能留在家里陪陪孩子。女性目前仍然要求75%左右的育兒假，這個數(shù)字在1974年政策出臺的時候是99.5%。
    根據(jù)2013年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，大約80%的瑞典孩子父母雙方都是有工作的，但是和75%的男性相比，只有大概40%的女性在做全職工作。
　歐盟統(tǒng)計局的官方數(shù)據(jù)顯示，在2014年瑞典有77%的女性擁有自己的工作，為歐盟最高水平。移民瑞典的孩子一歲的時候，就可以送去幼兒園，從而使媽媽有可能重返工作崗位。
　由社會民主黨領導的少數(shù)派政府計劃在今年秋天在國會表決這項提議，據(jù)估計左翼黨和自由人民黨對此表示支持。